ในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา ผู้หญิงมีสัดส่วนเพิ่มขึ้นในเจ้าหน้าที่ตำรวจของอเมริกา แต่การเติบโตนี้ค่อนข้างช้า และผู้หญิงยังคงมีบทบาทน้อยกว่าในภาคสนาม นอกจากนี้ บางครั้งพวกเขายังแตกต่างจากเจ้าหน้าที่ตำรวจชายอย่างมากในมุมมองของตำรวจและประสบการณ์ของพวกเขา จากการสำรวจของ Pew Research Centerที่จัดทำโดย National Police Research Platformผู้หญิงคิดเป็น 12% ของเจ้าหน้าที่ตำรวจท้องที่ที่ทำงานเต็มเวลา ในปี 2556 (ข้อมูลล่าสุดที่มี) – เพิ่มขึ้นจาก 8% ในปี 2530 ตามสถิติของสำนักงานยุติธรรม ผู้หญิงมีส่วนแบ่งน้อยกว่าในการเป็นผู้นำแผนก: หัวหน้างานหรือผู้จัดการประมาณ 1 ใน 10 และหัวหน้าตำรวจท้องที่เพียง 3% เท่านั้นที่เป็นผู้หญิงในปี 2556
การสำรวจทั่วประเทศของเจ้าหน้าที่ตำรวจ 7,917 นาย
ในหน่วยงานที่มีเจ้าหน้าที่อย่างน้อย 100 นายพบว่าเจ้าหน้าที่หญิงจำนวนมากคิดว่าผู้ชายในแผนกของตนได้รับการปฏิบัติที่ดีกว่าผู้หญิงเมื่อต้องได้รับการมอบหมายงานและการเลื่อนตำแหน่ง เจ้าหน้าที่หญิงประมาณ 4 ใน 10 คน (43%) กล่าวว่าเป็นกรณีนี้ เทียบกับเจ้าหน้าที่ชายเพียง 6% ในทางตรงกันข้าม เจ้าหน้าที่ชาย 1 ใน 3 กล่าวว่าผู้หญิงได้รับการปฏิบัติที่ดีกว่าผู้ชายในเรื่องงานที่ได้รับมอบหมายและการเลื่อนตำแหน่งในแผนกของตน แต่มีเพียง 6% ของผู้หญิงเท่านั้นที่พูดเช่นนี้ เจ้าหน้าที่ชาย 6 ใน 10 คนและเจ้าหน้าที่หญิงครึ่งหนึ่งกล่าวว่าชายและหญิงได้รับการปฏิบัติเหมือนกัน
เมื่อพูดถึงประสบการณ์ภาคสนาม ผู้หญิงมีโอกาสน้อยกว่าผู้ชายที่จะบอกว่าพวกเขาต่อสู้ทางร่างกายกับผู้ต้องสงสัยที่ขัดขืนการจับกุมในเดือนที่ผ่านมา (22% เทียบกับ 35% ของเจ้าหน้าที่ชาย) เจ้าหน้าที่หญิง 6 ใน 10 คนกล่าวว่า พวกเธอถูกพลเมืองทำร้ายด้วยวาจาขณะปฏิบัติหน้าที่ในเดือนที่ผ่านมา เทียบกับ 69% ของผู้ชาย ความแตกต่างเหล่านี้ยังคงอยู่เมื่อดูเฉพาะเจ้าหน้าที่ที่กำลังปฏิบัติหน้าที่ภาคสนาม เช่น เจ้าหน้าที่สายตรวจและนักสืบ ตำรวจส่วนใหญ่ (72%) กล่าวว่าพวกเขาไม่เคยยิงปืนขณะปฏิบัติหน้าที่นอกการฝึกที่จำเป็นหรือในสนามยิงปืน เจ้าหน้าที่หญิงมีโอกาสน้อยกว่าเจ้าหน้าที่ชายมากที่จะรายงานว่าพวกเขาเคยยิงปืนขณะปฏิบัติหน้าที่ – ผู้หญิง 11% เทียบกับผู้ชาย 30%
นอกจากนี้ยังมีช่องว่างระหว่างเพศอย่างมีนัยสำคัญในทัศนคติต่อตำรวจ โดยเจ้าหน้าที่หญิงมีโอกาสน้อยกว่าเจ้าหน้าที่ชายที่จะยอมรับว่ายุทธวิธีที่ก้าวร้าวนั้นจำเป็นในบางครั้ง ในบรรดาเจ้าหน้าที่หญิง 48% เห็นด้วยว่าการทำตัวก้าวร้าวมีประโยชน์มากกว่าการมีมารยาทในบางพื้นที่ของเมือง เทียบกับ 58% ของเจ้าหน้าที่ชาย หนึ่งในสามของเจ้าหน้าที่หญิง – แต่ 46% ของเจ้าหน้าที่ชาย – ยอมรับว่าบางคนสามารถหาเหตุผลได้ด้วยวิธีที่ยากลำบากและทางกายภาพเท่านั้น
ในขณะเดียวกัน ผู้ชายและผู้หญิงก็มีมุมมองเชิงบวกต่อพลเมืองที่พวกเขารับใช้ ตัวอย่างเช่น เจ้าหน้าที่ชายและหญิงราว 7 ใน 10 คนปฏิเสธแนวคิดที่ว่าเจ้าหน้าที่มีเหตุผลที่ประชาชนส่วนใหญ่ไม่ไว้วางใจ (72% และ 70% ตามลำดับ) และหุ้นที่คล้ายคลึงกันกล่าวว่าอย่างน้อยที่สุดคนในชุมชนที่พวกเขาทำงานก็มีค่านิยมและความเชื่อเหมือนกัน (70% ของเจ้าหน้าที่ชายและ 73% ของเจ้าหน้าที่หญิง)
เจ้าหน้าที่ชายและหญิงยังรายงานถึงอารมณ์
ที่คล้ายคลึงกันเกี่ยวกับงาน เจ้าหน้าที่ชายและหญิงราว 6 ใน 10 คนกล่าวว่างานของพวกเขามักจะทำให้ตนรู้สึกภาคภูมิใจ (58% และ 61% ตามลำดับ) และเจ้าหน้าที่ชายและหญิงประมาณครึ่งหนึ่งกล่าวว่าพวกเขามักรู้สึกผิดหวัง (51% และ 52%) แต่ 57% ของเจ้าหน้าที่ชายกล่าวว่าพวกเขาใจแข็งมากขึ้นตั้งแต่เข้าทำงาน เทียบกับ 49% ของเจ้าหน้าที่หญิง
อย่างไรก็ตาม เปอร์เซ็นต์ที่ระบุว่าการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติเป็นอุปสรรคสำคัญต่อความก้าวหน้าของคนผิวดำนั้นอยู่ที่จุดสูงสุดในรอบกว่าสองทศวรรษ ระหว่างปี 2559 ถึง 2560 ส่วนแบ่งที่ชี้ไปที่การเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติซึ่งเป็นสาเหตุหลักที่คนผิวดำจำนวนมากไม่สามารถก้าวไปข้างหน้าได้ เพิ่มขึ้น 14 เปอร์เซ็นต์ในกลุ่ม Millennials (จาก 38% เป็น 52%), 11 คะแนนในกลุ่ม Gen Xers (29% เป็น 40%) และ 7 คะแนน ในกลุ่ม Boomers (29% ถึง 36%)
มุมมองของ Silents เปลี่ยนไปเล็กน้อยในช่วงเวลานี้: ประมาณว่า Silents จำนวนมากกล่าวว่าการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติเป็นอุปสรรคสำคัญต่อความก้าวหน้าของคนผิวดำในปัจจุบัน เช่นเดียวกับในปี 2000 (28% ในตอนนี้ และ 30% ในตอนนั้น)
ในบรรดาสาธารณชนโดยรวม คนไม่ผิวขาวมีแนวโน้มมากกว่าคนผิวขาวที่จะบอกว่าการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติเป็นปัจจัยหลักที่ฉุดรั้งชาวแอฟริกันอเมริกัน แต่คนรุ่นมิลเลนเนียลที่ผิวขาวมากกว่าคนผิวขาวที่มีอายุมากกว่าก็แสดงความคิดเห็นนี้ ครึ่งหนึ่งของคนผิวขาวยุคมิลเลนเนียลกล่าวว่าการเหยียดผิวเป็นสาเหตุหลักที่คนผิวดำจำนวนมากไม่สามารถก้าวไปข้างหน้า ซึ่งสูงกว่าคนผิวขาวรุ่นเก่าถึง 15% (35% ของคนผิวขาว Gen X พูดแบบนี้)
รูปแบบของความแตกต่างระหว่างรุ่นในทัศนคติทางการเมืองแตกต่างกันไปในแต่ละประเด็น ความคิดเห็นโดยรวมเกี่ยวกับว่าผู้อพยพทำมากขึ้นเพื่อสร้างความเข้มแข็งหรือสร้างภาระให้กับประเทศหรือไม่ ซึ่งได้ดำเนินไปในทิศทางที่เป็นบวกมากขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เช่นเดียวกับมุมมองเรื่องการเหยียดผิว พวกเขายังคงแตกแยกอย่างลึกซึ้งตามแนวพรรคพวก
ตั้งแต่ปี 2015 เป็นต้นมา ส่วนแบ่งของคนแต่ละรุ่นเพิ่มขึ้นเป็นตัวเลขสองหลัก โดยระบุว่าผู้อพยพเข้ามาสร้างความเข้มแข็งให้กับประเทศ ในขณะที่กลุ่มมิลเลนเนียลส่วนใหญ่ (79%), Gen Xers (66%) และ Boomers (56%) กล่าวว่าผู้อพยพสร้างความเข้มแข็งมากกว่าสร้างภาระให้กับประเทศ แต่มีเพียงประมาณครึ่งหนึ่งของ Silents (47%) เท่านั้นที่พูดเช่นนี้
คุณเลือกผู้จำหน่ายไฟล์ผู้มีสิทธิเลือกตั้งรายใดที่จะใช้สำหรับการศึกษานี้ได้อย่างไร
Credit : UFASLOT
